Unsere AGILER WERDEN Module
Kleine Impulse mit großer Wirkung
Wer im Team, in Change Programmen oder Projekt-Kickoffs
hohe Akzeptanz und lösungsorientiertes Mindsetting erreichen will,
wird unsere 90-Minuten-Impulsmodule schätzen lernen.
Sie finden auf dieser Seite die thematischen Angebote
für unsere kompakten AGILER WERDEN Module,
die online stattfinden und jeweils 90 Minuten umfassen.
Sie können für das von Ihnen gewählten Thema im DC Shop
einen der angezeigten freien Modultermine buchen.
Falls Sie ein 90-Minuten-Modul bei Ihnen vor Ort durchführen
oder Ihren speziellen Bedürfnissen anpassen wollen:
Leistungspartnerschaft - aus Egoismen Kooperation entwickeln
Unsere Impulsmodule sind Denkangebote für Kooperations- und Kommunikationspartner, die sich in diesem
Themenfeld vor allem an Führungskräfte richten.
Ob die Leistungspartnerschaft, die Zusammenarbeit nicht zuerst aus dem WIR, sondern vielmehr aus dem ICH erklärt
oder das Bewusstwerden über verbreitete hemmende Kommunikationsmuster mit dem Ziel des Pattern Changes,
ob die Übersetzung einzelner Strategien in Handlungsziele oder die Einführung der Know-how-Matrix für das Wissensmanagement im Team - diese Impulsmodule bewirken positive Verhaltensänderungen und fördern gezieltes Handeln.
Klein, aber unverzichtbar: Bausteine für agile Zusammenarbeit
Andere Sichtweisen und Meinungen: Bedrohung oder Bereicherung?
Agile Praktiken und Tools: Immer und für alles brauchbar?
Retrospektive: langweilende Rückschau oder Quelle für Verbesserung?
Fragen, die wir in unseren kurzen Workshopmodulen dieses Themenfeldes
mit Betroffenen impulsgebend beantworten.
Impulse für die gezielte Optimierung des Innovationsmanagements
Was bedeutet agiles Denken für den Innovationsprozess?
Welche Kreativitätstechniken eignen sich wofür?
Welche Mittel kann ich für das Prototyping nutzen, um meine Ideen anschaulich zu machen?
Wer fragt führt - Fragen so formulieren, dass sie schnell zu relevanten Lösung führen.
Unsere Module in diesem Feld dienen dazu, Innovationsprozesse wirksamer und schneller zu machen.
Stärken der Einzelnen entdecken, fördern und nutzen
Das VOPA+ Framework dient der Enwicklung von Vertrauen und Offenheit, der aktive Vernetzung, dem Wissensautausch und der Entwicklung der Fähigkeit rascher Anpassung an wechselnde Gegebenheiten.
Unser Modul gibt Impulse, um diese agilen Werte im Team bewusster zu leben.
Um die diversen Stärken der einzelnen Teammitglieder für die gemeinsame Perfomance nutzen zu können,
müssen sie erkannt und im Team akzeptiert sein. In diesem Modul wird mit einer Erstaufnahme der individuellen Stärken die Basis für ihre Nutzung gelegt.
Von der Unternehmenskultur
zur Agilen Leistungskultur
Vom Soll-Ist-Vergleich
zum Agilen Management
Vom Innovationsprozess
zum Life Cycle Management
Vom Vorgesetzten
zum Servant Leader
