Personalentwicklung

Schwerpunkte

Zielgruppe

• Personalentwicklung: Definition, Einordnung und Ziele

• Integrierte Personalentwicklung: -
  von der Geschäftsstrategie bis zur Erfolgsevaluation

• Employer Branding und Recruiting

• Interne Kommunikation und Moderation

• Mitarbeiter-Portfolio und Bildungsbedarfsanalysen

• Erstellen von Anforderungsprofilen und Entwicklungsprogrammen

• Know-how-Matrix als Instrument des Wissensmanagements vor Ort

• Organisation der Aus- und Weiterbildung

• Bildungscontrolling und -monitoring

• Methoden und Instrumente zur Potenzialanalyse
  bei Fach- und Führungskräften

• Entwicklung individueller Qualifizierungsangebote
  für Mitarbeiter und Führungskräfte

• Personalentwicklung als Hauptaufgabe der Führungskräfte



• Praxisbeispiele

Vorstände und Geschäftsführer,

Bereichs- und Abteilungsleiter, Team Leads,
Human Reources Manager,

Innovationsmanager,
Programm- und Change Manager

Termine der nächsten Online-Seminare

• 18. und 19. Juli 2024

• 17. und 18. Oktobrtber 2024

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