Personalentwicklung

Schwerpunkte

Zielgruppe

• Personalentwicklung: Definition, Einordnung und Ziele

• Integrierte Personalentwicklung: -
  von der Geschäftsstrategie bis zur Erfolgsevaluation

• Employer Branding und Recruiting

• Interne Kommunikation und Moderation

• Mitarbeiter-Portfolio und Bildungsbedarfsanalysen

• Erstellen von Anforderungsprofilen und Entwicklungsprogrammen

• Know-how-Matrix als Instrument des Wissensmanagements vor Ort

• Organisation der Aus- und Weiterbildung

• Bildungscontrolling und -monitoring

• Methoden und Instrumente zur Potenzialanalyse
  bei Fach- und Führungskräften

• Entwicklung individueller Qualifizierungsangebote
  für Mitarbeiter und Führungskräfte

• Personalentwicklung als Hauptaufgabe der Führungskräfte



• Praxisbeispiele

Vorstände und Geschäftsführer,

Bereichs- und Abteilungsleiter, Team Leads,
Human Reources Manager,

Innovationsmanager,
Programm- und Change Manager

Termine der nächsten Online-Seminare

• 17. und 18. Oktober 2024

Inhouse-Seminare nach Vereinbarung

Anmeldegarantie:  Auch bei nur einer Anmeldung werden unsere Seminare für Sie durchgeführt.

Datenschutz

Impressum

Kontakt: info@dc-c.de

Copyright © Alle Rechte vorbehalten.